עיקרי משאבי אנוש / הטבות אני בהריון ומתחיל עבודה חדשה. האם ניתן לפטר אותי בשל חופשת החופשה?

אני בהריון ומתחיל עבודה חדשה. האם ניתן לפטר אותי בשל חופשת החופשה?

הריון בעבודה יכול להיות קשה, אפילו לאנשי מקצוע מנוסים. המציאות היא, לא משנה כמה מדהים אתה בעבודה שלך, תזדקק לחופש מהעבודה. ואם אתה בתפקידך למעלה משנה ויש 50 אנשים ומעלה בחברה, סביר להניח שאתה זכאי לחופשה של 12 שבועות תחת FMLA. אבל מה אם אתה חדש לגמרי בעבודה?

קיבלתי את הדוא'ל הזה מקורא:

אני מתחיל בעבודה חדשה בשבוע הבא. אני אהיה בהריון של 25 שבועות. התראיינתי ממש בשלב מוקדם ולא גיליתי 'רק למקרה'. פנו אלי חודש אחר כך עם הצעה. בשלב זה אני גובלת בשומן ובהריון תלוי במה שאני לובשת.

אני רוצה לחשוף מיד, אבל לא היה לי את ההזדמנות. שני הצדדים שאני צריך לדבר איתם היו עסוקים בעבודה, בחופשה או בפגישה עמי בקצרה לא בפרטי. אני באמת לא רוצה להרגיש מרמה. אני רוצה לספר להם בקרוב כדי שנוכל לעבוד על תוכנית פעם אחת שאעזוב.

אני אמור להיות בתחילת אוקטובר. אני רוצה להוכיח את עצמי ולהתייחס אלי כמו לכל אחד אחר. עם זאת, אני רוצה שכולנו נהיה מוכנים לבוא בסתיו. השאלה האולטימטיבית שלי היא, האם אני טועה כשאני לא אומר כלום? כמו כן, בהיותי מועסק לאחרונה, יכול בסופו של דבר למנוע ממני חופשה סבירה של 4-6 שבועות ולפטר אותי? אני מאוד חרד מזה.

קודם כל, מזל טוב בסדר! גם לתפקיד החדש וגם לתינוק החדש. שניהם מאוד מרגשים. ראשית, בואו נדבר על החוק.

אינך נדרש לחשוף הריון בראיון עבודה. אתה אפילו לא נדרש לספר לבוס שלך כשאתה בתפקיד, אם כי בסופו של דבר תרצה להביא אותו. ה חוק אפליה בהריון הופך את זה לבלתי חוקי להפלות אישה על בסיס הריון.

עם זאת, אנשים בהחלט מפלים נשים בהריון כאשר הם עובדים. זה לא בגלל שהם אנשים נוראיים - (אם כי לפעמים הם כן) - זה בגלל שכל תינוק צריך לצאת בסופו של דבר. כשאתם עובדים, אתם נוטים לרצות שמישהו שיהיה שם שיעשה את העבודה.

אפליה זו יכולה להיות מודעת ('הייתי רוצה להעסיק את ג'יין, אבל היא בהריון ואני לא יכולה להרשות לעצמי שמישהו ייקח חופש'.) או מחוסרת הכרה ('ג'יין לא ראיינה כמו ג'ון. בוא נלך איתו.'). א מנהל שכירות אולי אפילו לא מבין את ההטיה .

למי קנדי ​​נשוי

זה לא עושה את זה נכון, זה פשוט הופך אותו למציאות.

אבל, יש לך את העבודה, אז כן! ואתה תצטרך לספר לבוס החדש שלך די מהר. הם יכולים להכחיש שתעזוב? התשובה לכך היא כנראה לא.

חברות נדרשות להתייחס להריון כפי שהן היו נוגעות בכל מוגבלות . (לא אומר שהריון הוא נכות, אבל ככה הם יצטרכו לטפל בזה.) אם הם היו נותנים למישהו ששבר רגל חופש להתאוששות, הם צריכים לתת לך חופש כשיש לך תינוק.

אין צורך לשלם זמן זה, והוא יכול להיות מוגבל למשך הזמן שהרופא שלך אומר שאתה צריך להחלים. (בדרך כלל, 6 שבועות ללידה בנרתיק ו 8 שבועות לחתך ג).

לכן, אלא אם כן חברה זו תהיה אכזרית ביותר, תהיה זכאי לחופשה מסוימת. אם הם מאפשרים לאחרים לחזור מהחופשה, תקבל חופשה זו.

הדבר החשוב הוא להיות ברור עם הבוס שלך לגבי הצרכים שלך והציפיות שלך. אני מקווה שעשית את בדיקת הנאותות שלך לפני שקיבלת את העבודה ותדע שיש להם מדיניות טובה ותומכת בנשים בהריון. זכרו, שזה לא קשור רק לעבודה, אלא להשיג עבודה טובה.

אל תחשיב את הבוס שלך כאדם רע אם היא לא מתרגשת מהחדשות. זכרו, היא פשוט שכרה אתכם כי היא הייתה זקוקה למישהו שיעשה את העבודה, ואתם אומרים לה שתצאו לזמן משמעותי. זה לא הופך אותה לאדם רע - זה הופך אותה למישהו שצריך להסתדר בלי צוות מלא, שוב.