עיקרי עתיד העבודה כיצד אישורי הקריירה החדשים של גוגל עלולים לשבש את התואר במכללה (בלעדי)

כיצד אישורי הקריירה החדשים של גוגל עלולים לשבש את התואר במכללה (בלעדי)

הבוקר גוגל מכריזה על הצעדים הבאים ב תוכניתה לשבש את עולם החינוך , כולל השקת תוכניות תעודה חדשות שנועדו לעזור לאנשים לגשר על כל פער מיומנויות ולקבל כישורים בתחומי עבודה בעלי שכר גבוה וצמיחה גבוהה - עם תכונה אחת ראויה לציון:

אין צורך בתואר אקדמי.

הכלים החדשים יכולים להיות מחליפי משחק עבור מספר גדל והולך של אנשים ששוקלים את מערכת החינוך הנוכחית שבור, או עבור מיליוני האמריקאים המובטלים כיום, הרבה בגלל נשירה ממגפת קוביד -19.

למי נשוי מוט לאבר

'המגיפה הובילה לשנה נוראית באמת', אומר אלפבית ומנכ'ל גוגל, סונדר פיצ'אי בע'מ בראיון. 'אבל זה גם יצר שינויים עמוקים לאורך המסע לשינוי דיגיטלי בדרכים שאיש לא יכול היה לדמיין.'

התוכנית כוללת:

  • שחרורן של שלוש אישורי קריירה חדשים של Google על Coursera בתחום ניהול פרויקטים, ניתוח נתונים וחווית משתמש (UX)
  • קורס הסמכה חדש למפתחים של אנדרואיד
  • מעל 100,000 מלגות מבוססות צורך
  • שותפויות עם יותר מ -130 מעסיקים העובדים עם גוגל לשכירת בוגרי תוכנית האישורים שלה
  • תכונה חדשה של חיפוש Google מה שמקל על אנשים למצוא עבודה לרמת ההשכלה שלהם, כולל ללא תואר וללא ניסיון

רוב הנרשמים יסיימו בעוד שישה חודשים או פחות, ועלותם תעמוד על כ -240 דולר לסטודנטים בארה'ב. חלקם עשויים להזדקק לשלושה חודשים בלבד, ולהוזיל את העלות לחצי. גוגל מציעה 100,000 מלגות מבוססות צורך בארה'ב.

בראיון בלעדי עם Inc ., גוגל שיתפה פרטים נוספים ואת החשיבה מאחורי תוכניות האישורים החדשות והיוזמה הרחבה יותר של 'Grow With Google', תוכניתה לסייע להאצת ההתאוששות הכלכלית ולספק למיליונים את האפשרות למצוא עבודה או להרחיב את הקריירה או העסק שלהם.

למה עכשיו

בעוד שהמעבר לדיגיטל הואץ מאוד על ידי מגפת ה- Covid-19, גוגל הייתה בעמדה ייחודית לבחון שינוי הדרגתי יותר במהלך השנים האחרונות. אך ככל שיותר ויותר משרות דיגיטליות זמינות, התברר שיש פער מיומנויות.

'אתה לא יכול פשוט לומר שהדור הבא יהיה בעל הכישורים הדרושים להם באופן טבעי', אומר פיצ'אי. 'ראינו הרבה תפקידים שלא מילאו בכל הנוגע למשרות בטכנולוגיה. זה היה אי התאמה בהיצע. עם זאת אנשים היו רעבים למלא תפקידים אלה. אז שאלנו את עצמנו, 'למה יש פער?'

סיבה אחת, מסביר פיצ'אי, היא שלא לכולם יש גישה לתואר ארבע שנים בגלל גורמים סוציו-אקונומיים ואחרים.

לדוגמא, כשניתחה את הנתונים, גוגל שמה לב שתכנית האישורים המקצועית לתמיכה ב- IT של גוגל, שהשיקה החברה ב- Coursera בשנת 2018 ושימשה מודל לקורסים החדשים, רשמה אחוז גבוה של סטודנטים מרקע לא מסורתי. בנוסף לרבים שלא היו בעלי תואר, 46% דיווחו כי הם נמצאים בסכום ההכנסה הנמוך ביותר, ודיווחו על פחות מ -30,000 $ הכנסה שנתית.

אז גוגל סיכמה שחשוב להציע תוכניות שזמינות לכמה שיותר אנשים ... ושמלמדות כישורים מבוקשים בעולם האמיתי. התוכניות צריכות להציע דרך ברורה לעבודה בשכר גבוה ולקריירה יציבה, או אפילו להיות אבן דרך לפתיחת עסק.

ליסה גברבר, סגנית נשיא, Grow With Google, מסכמת את היעד השאפתני של החברה: 'איך ניצור הזדמנות כלכלית לכולם?' התוצאה היא תוכנית המתפתחת כל העת, בליבה תוכניות האישורים המקוונות.

כל אחת מתוכניות האישורים החדשות זמינה בפלטפורמת הקורסים המקוונת Coursera, שעובדת עם אוניברסיטאות וארגונים כמו גוגל בכדי להציע קורסים, אישורים ותארים בנושאים שונים. סטודנטים יצטרכו להירשם ל- Coursera כדי לקחת את תוכניות האישור החדשות.

אך בעוד שהתוכניות החדשות מציעות מסלול מהיר למיומנויות חדשות ואולי אפילו עבודה חדשה בשבריר מזמן הלימודים לתואר, התלמידים לא צריכים לצפות שהקורסים יהיו טיול בפארק. 'השגת תעודה מבוססת על העברת ההערכות', אומר גבלבר. 'זה מוכיח שמישהו יכול לעשות את העבודה.'

והעברת ההערכות אינה קלה. גברבר מתאר אותם כ'קפדניים ', עם יותר מ 100 הערכות לכל קורס. 'לא נדיר שתלמיד מועד אפילו בהערכה הראשונה שלהם', היא מסבירה. 'אבל עבדנו עם מעצבי הקורסים שלנו וצוות מדעי ההתנהגות, יחד עם קורסרה, כדי לוודא שהתלמידים יודעים שהם לא לבד, ועוזרים למנוע מהם להתייאש.'

איך גוגל בחרה בקורסים

בשלוש השנים שחלפו מאז הושקה התוכנית עבור תעודת התמיכה המקצועית של Google, היא הפכה לתעודה מספר אחת ב- Coursera. לדבריו, 82 אחוזים מהבוגרים טוענים שהתוכנית סייעה להם לקדם את חיפוש העבודה שלהם או את הקריירה שלהם בתוך חצי שנה, כולל קבלת גיוס עבודה, מציאת עבודה חדשה או פתיחת עסק חדש.

לכן כאשר גוגל החלה בפיתוח מערך התוכניות הבא, החברה עמדה בקריטריונים מחמירים. כל תוכנית הייתה חייבת:

  • ספק דרך לעבודה עם דרישה גבוהה, עם שכר כניסה גבוה
  • להיות בתחום בו הייתה גוגל מומחיות
  • להיות מסוגל ללמד בפורמט מקוון

נראה שהקורסים החדשים מסמנים את כל התיבות האלה. על פי גוגל, השכר השנתי החציוני עבור המשרות הקשורות לכל קורס נע בין 75,000 $ (מעצב UX) ל -93,000 $ (מנהל פרויקטים).

אך מנכ'ל קורסרה, ג'ף מג'גיונקלדה, שעבד בשיתוף פעולה הדוק עם גוגל ביוזמה החדשה, זיהה יתרון נוסף של התוכניות החדשות.

'האישור המקצועי לתמיכה ב- IT הוא בעל ערך רב, אך הוא מוביל לעבודה הפונה ללקוח', אומר מג'גיונקלדה. ״אבל מה אם זה לא מושך אותך? אתה יכול לומר, טוב, אני יותר יצירתי, אני יותר מוכוון לעיצוב. לאחר מכן, קורס ה- UX עשוי להתאים נכון. או אולי אתה אומר שאני לא מהדברים האלה, אבל אני מאוד מסודר. לאחר מכן, עומד לרשותך קורס ניהול הפרויקט או קורס מנתחי הנתונים.

'זה באמת מרחיב את סוגי הקריירות שאנשים יכולים להיכנס אליהם.'

משנה חיפוש בגוגל

כשדיברתי עם גוגל הייתי סקרן במיוחד לשמוע עוד על התוספות לסרגל החיפוש. אחרי הכל, לא לעתים קרובות אתה נתקל בשינוי בכלי שכל כך הרבה מהעולם משתמש בו מדי יום.

כאן כנראה שהמגפה מילאה תפקיד מרכזי. גוגל אומרת כי השנה בלבד, חיפושים כמו 'איך למצוא עבודה ללא ניסיון' או 'משרות נהדרות ללא תואר' זינקו ביותר מ- 750 אחוזים.

'חלק ממה שמניע אותנו הוא שאנחנו רואים אנשים מגיעים לגוגל ברגעים הקריטיים האלה', אומר פיצ'אי. 'ושאלנו את עצמנו: איך אנחנו יכולים לעזור יותר? איך נוכל להפוך את החוויה הזו ליותר טובה? '

התשובה הייתה להוסיף תכונה לחיפוש Google שמאפשרת לאנשים למצוא משרות לרמת ההשכלה והניסיון שלהם.

כעת, כשאנשים מחפשים נושאים כמו 'אין משרות בתואר', הם יראו קרוסלת עבודה המדגישה הזדמנויות רלוונטיות. הם גם יוכלו לסנן משרות על בסיס דרישות השכלה וניסיון, כולל הביטוי 'ללא תואר'.

גוגל עובדת גם עם אתרי דרושים כמו Glassdoor ו- LinkedIn, יחד עם מעסיקים בארה'ב, בכדי להבהיר את הדרישות הללו בהודעות דרושים.

מריה חוסה דל ואלה פריטו ומאוריציו אוכמן

אתה יכול לדמיין איך זה יכול לעזור למיליוני האמריקאים הנזקקים.

אנשים כמו ריי ג'וסטו, שלפני קוביד -19, הרוויח יותר כסף ממה שהיה לו אי פעם כמוביל הקבוצה לחברת התקנת אח. אבל ברגע שהמגפה פגעה, הצווים צנחו.

'אף אחד לא רוצה שנכנס לביתו מישהו שיעבור מבית אחד לבית אחר,' אומר ג'וסטו. בתוך זמן קצר, ג'וסטו, אשתו וארבעת ילדיו חלקו חדר אחד בביתם של סבו וסבתו.

ג’וסטו נרשם בסופו של דבר לתעודת ה- IT קריירה של גוגל, שהובילה לעבודה בחברת Zennify, חברת תוכנת מחשבים בסקרמנטו. עכשיו ג'וסטו ומשפחתו סוגרים עסקה לרכישת בית.

מעניין כי ג'וסטו כמעט החמיץ את ההזדמנות שלו. לראשונה הוא למד על תוכנית האישורים של גוגל באמצעות אימייל מהעיר סקרמנטו שהכיל שורת נושא מעניינת: תוכנית מיומנות דיגיטלית. 'כמעט לא ראיתי אפילו את הדוא'ל,' אומר ג'וסטו.

עם פונקציית החיפוש החדשה, גוגל מקווה להקל על אנשים במצבים כמו ג'וסטו למצוא את ההזדמנויות שהם מחפשים.

שיבוש מסלול הקריירה

אחת התלונות על ההשכלה הגבוהה המסורתית היא שאמנם אוניברסיטאות מלמדות כישורי חשיבה ביקורתיים, אך לעתים קרובות הן משאירות את הבוגרים לא מוכנים לעולם העבודה. כדי לסייע במאבק בבעיה זו, גוגל שיתפה פעולה עם מעסיקים אחרים לווטרינר בתכניות הלימודים המתאימות ולוודא שהם מספקים כישורים מוכנים לעבודה.

'קיבלנו משוב ותשומות ממעסיקים כמו Accenture ו- Deloitte, כולל תרגילים בעולם האמיתי להתייחסות בבניית תוכנית הלימודים שלנו', אומר גבלבר. כדוגמה, עבור אישור ניתוח הנתונים, גוגל הפנתה לתבניות חקר מקרה ש- Deloitte משתמשת בו עם מנתחי הנתונים שלה, כדוגמה לפרויקט אבן שוויון.

בנוסף, גוגל הקימה את קונסורציום גיוס קריירה אישורים של גוגל, קבוצה של יותר מ -130 מעסיקים העובדים יחד עם גוגל הכוללת כעת חברות כמו באייר, דלויט, ורייזון, SAP, אקסנטור, אינטל ובנק אמריקה.

רבים ממעסיקים אלה התחייבו לשכור מספר ספציפי של בוגרים מתכניות אישורים של גוגל במהלך השנים הקרובות. גוגל גם שיתפה פעולה עם Guild Education, חברת טכנולוגיית למידה המסייעת בפיתוח תוכניות חינוך עבור חברות כמו וולט דיסני, וולמארט ולואו, אשר בתורן תוכל להציע את תעודות הקריירה של גוגל ככלי לעמידה בכוח העבודה שלהן.

פיצ'אי אומר שמפתח להצלחה יהיה גישה הוליסטית: 'התמקדנו בחיפוש אחר חברות מונחות משימה עם מחויבות אמיתית וברורה למגוון. ו התחייבות להעסקת בוגרי תעודות שאין בהכרח תואר ארבע שנים. '

'רצינו ליצור צינור אמיתי לכישרון לא מסורתי ו לעבוד יחד עם חברות כדי להסיר את המחסומים המסורתיים ', מוסיף גבלבר. השילוב יכול להיות חזק.