עיקרי עוֹפֶרֶת כמה מהר מהר מדי לדחות מועמד לעבודה?

כמה מהר מהר מדי לדחות מועמד לעבודה?

ההורוסקופ שלך למחר

הערת עורך: טור הטור של Inc.com, אליסון גרין, עונה על שאלות בנושאי מקום עבודה וניהול - הכל איך להתמודד עם בוס מיקרו-ניהול איך לדבר עם מישהו בצוות שלך על ריח גוף.

הנה סיכום של תשובות לחמש שאלות מהקוראים.

1. כמה מהר מהיר מכדי לדחות מועמד לעבודה?

לפעמים אנו מקרינים מועמד לעבודה ויודעים די מיד שהאדם לא יתאים. אבל אני מרגיש שזה אולי מייאש להיות בקצה השני של מצב כזה (לראיין ולהידחות באותו יום). כרגע חיכיתי יום-יומיים לפני שהעברתי מועמד במקרים אלה. האם זה נראה כמו ציר זמן מקובל, או שאני צריך לשאוב אותו וליידע את המועמד מיד שהוא לא ביצע את הקיצוץ?

בדרך כלל אני מחכה שבוע מכיוון שאנשים רבים מוצאים את זה מעליב להידחות כל כך מהר אחרי ראיון. המציאות היא שמעט מאוד מועמדים דורשים ימים של התחשבות לפני שתחליט שהם לא - אנשים שמגיעים לשלבים הסופיים נוהגים לעשות זאת, אך בשלב מוקדם של התהליך אתה יודע לעתים קרובות ברגע הראיון הטלפוני. הושלם (או במהלכו) שלא תזיז את האדם קדימה. אשמח להיות שקופים לחלוטין ולהגיד להם את זה מיד, אבל יותר מדי אנשים מרגישים קלים או מתווכחים על ההחלטה או פשוט מרגישים מדוכדכים (כמו 'אני כל כך נורא שהם אפילו לא היו צריכים לחשוב על זה'). אז אני ממתין שבוע, שנראה כמו זמן סביר.

2. הבוס שלי קטע אותי בפגישה

אני במשרה שדורשת את מירב המשאבים שלי. אני הוגה טוב למדי, אבל מעולם לא תכננתי להגיע לניתוח עסקי, ואני מוקף באנשים שהתמחו בחומר הזה וזללו אותו. זה מאתגר, בלשון המעטה, ולעתים קרובות אני יוצא לים כשכולם רצים קדימה. אני חושש שרואים אותי פחות מוכשר ממה שהייתי רוצה להיות.

טרי נלסון וצ'אק צמר

בשבוע שעבר בפגישה, כשנדון בניתוח מסובך במיוחד וזה פשוט לא הגיוני בעיניי, התחלתי להשמיע קו מחשבה ועצרתי לרגע, וממש באמצע זה הבוס המנומס שלי בדרך כלל פשוט הרים ושינה את הנושא. כמו כן, המנהל שלי אמר בפגישות, 'מה שג'יין מנסה להגיד זה ...' ואני לא האדם המגיע לתשובות. אבל אחד על אחד אני בסדר! זה מפחיד וזה מתסכל. איך פונים באופן פרטי לבוס שהפריע לך בפגישה וזה עדיין שורף אותך?

אני חושב שהנושא כאן הוא פחות לדבר עם הבוס שלך על להפריע לך ויותר על להבין את התמונה הגדולה יותר כאן. האם זה התפקיד הנכון עבורך, והחברה הנכונה? אם אתה נאבק ולא עוקב אחר פגישות, והבוס שלך הפסיק לחכות שתעבוד את המחשבות שלך ואתה מרגיש פחות מוכשר מאחרים, זה עשוי להיות אותות לגבי התאמה כללית. פירוש הדבר שלהתעצבן על הבוס שלך זה עניין לוואי; הגדול יותר הוא כל מה שמספר לך על ההצלחה שלך לטווח הארוך בתפקיד זה.

אם יש לך קשר טוב עם הבוס שלך, אולי כדאי לדבר איתה על מה ששמת לב ולומר שאתה מנסה להבין איזה משוב לקחת ממקרים אלה. אל תעשה את זה אם אתה לא מוכן לשמוע משוב די קריטי, כי אולי ... אבל מצד שני, אתה עשוי לשמוע שאתה בסך הכל בסדר והדברים האלה הם מינוריים בתכנית הכוללת של הדברים. וזה יכול לתת לך יותר שקט נפשי.

3. העבודה החדשה שלי פרסמה מחדש מודעה לתפקיד שלי

לאחרונה קיבלתי עבודה חדשה ועבדתי שם כבר שבוע. זו עמדת קופירייטינג, ואני הועסקתי להחליף שכר אחרון שעבודתו לא שווה. חברה זו מעמידה עובדים חדשים לתקופת ניסיון של 90 יום, ואז מעריכה את עבודתם וקובעת אם להציע להם תעסוקה מלאה.

אחרי שבוע בתפקיד אני מרגיש בטוח יחסית שהדברים עוברים כשורה. תמיד היו לי כישורי כתיבה חזקים, והממונים עלי אמרו לי ישירות שאני עושה עבודה טובה ואני קולט דברים במהירות. אתמול, לעומת זאת, הבחנתי במקרה כי הרישום לתפקיד זה הועלה מחדש באותו יום. זה בדיוק אותה מודעה עליה עניתי כדי לקבל ראיון ואת העבודה הזו. מה המשמעות / האם זה יכול להיות? האם עלי להיות מודאג?

הבעל של קייט בולדואן מייקל גרשנסון

ספקולציות לא יועילו לך, כי זה יכול להיות משהו לא מזיק כמו שמישהו באנשי משאבי אנוש מרענן את המודעה בטעות. במקום לדאוג בלי לדעת באמת, שאל את המנהל שלך. אמור, 'לא יכולתי שלא לשים לב שהמודעה לתפקיד שלי הוצגה מחדש היום, וזה קצת חרד אותי.'

4. אזכור למראיין שאקבל תפקיד זוטר יותר

בת כמה היא קימברלי וודרופ

אני בתהליך ראיון. מחר בבוקר יש לי ראיון שני לתפקיד ניהול אמצעי. אני לא יודע איך הדברים יתפתחו. בינתיים פרסמה החברה תפקיד שכרוך בפחות אחריות - עוזר מנהל. אם אני מקבל דחייה לתפקיד המנהל או מרגיש שהדברים לא הולכים בכיוון הנכון, אני מתפתה להזכיר שהייתי פתוח לתפקיד הפחות בכיר. יש לך מושג איך עלי לגשת אליהם בעניין הזה ועדיין להיראות מקצועיים?

אל תעשו זאת בעיצומו של ראיון לתפקיד ברמה הגבוהה יותר. אם אינך מקבל את התפקיד הזה, בשלב זה אתה יכול להזכיר שאתה מעוניין בתפקיד הזוטר יותר - אך אם אתה מזכיר בזמן שאתה מתראיין לתפקיד הבכיר יותר, אתה מסתכן לגרום לעצמך להיראות כמוך אינך בטוח בכישוריך שלך. הם נותנים לך ראיון שני כדי שהם חושבים שאתה מועמד בר-קיימא לתפקיד זה, וכך גם אתה צריך.

5. מדוע איני יכול להתקדם?

עברתי לקידום פעמיים בשש שנות העבודה באותה מחלקה, ושלוש פעמים לתפקידים מחוץ למחלקה שלי. למדתי תואר שני ב- MBA, למדתי הכשרה נוספת ואני בתהליך של תכנון אירוע לצוות של 50 עובדים. לאף אחד אין תלונות על העבודה שלי למיטב ידיעתי, והייתי אחד מהשניים הראשונים לקידום מתוך 250 מועמדים. שאלתי את מנהל הגיוס מה אוכל לעשות כדי לשפר את עצמי לעתיד והוא אמר, 'שום דבר, זה היה רק ​​אחד הדברים האלה'. הצעות כלשהן?

יתכן שתצטרך ללכת למקום אחר כדי לקבל עבודה ברמה גבוהה יותר. החברה שלך לא בהכרח שולחת לך איתות שהם לא מתכוונים לקדם אותך (יתכן שפשוט היו מועמדים טובים יותר בכל פעם), אבל (א) הם בהחלט צריכים לתת לך משוב כיצד למצב טוב יותר את עצמך בשלב זה, ו- (ב) לאחר שש שנים שם, אין סיבה שלא תבדוק את כל האפשרויות שלך אם תרצה לעלות למעלה.

רוצה להגיש שאלה משלך? שלח אותו אל alison@askamanager.org .