' ההתפטרות הגדולה מגיעה ', אומר אנתוני קלוץ, פרופסור חבר לניהול באוניברסיטת A&M בטקסס.
זה גורם לזה להישמע כאילו מדובר באסטרואיד או אולי בכרישים, וכל מה שאנחנו יכולים לעשות זה להתאפק, להכין את סרבלינו הפוסט-אפוקליפטיים ולהשקיע בקריפטו. או משהו.
נכון כי קלוץ מצפה להתפטרות גדולה - תחלופה היא תקינה, ואנשים דוחים את עזיבת המשרות בתקופות של חוסר וודאות. כולנו יכולים לומר, בוודאות, שהחיים לא היו בטוחים במשך 15 החודשים האחרונים. וזה הגיוני שהתגובה היא אנשים שמתפטרים.
אבל אתה יכול לעצור את זה. או לפחות להקטין את ההשפעה על העסק שלך. כך.
שוחח עם העובדים שלך, לא עם העובדים שלך.
לאחרונה ראינו אופציה אדירה של וושינגטוני מנכ'לית קתי מריל, שטענה כי אנשים שעובדים מרחוק אינם מאורסים או בעלי ערך כמו אנשים במשרד. עובדיה השביתו במשך יממה. היא דיברה עליהם - ובדרך פסיבית-אגרסיבית לפרסם מאמר במקום לקיים פגישה ישירה.
יתכן שאתה מתקשה לקבוע כיצד אתה רוצה שהעסק שלך יתנהל. אתה נשאר מרוחק? להכין דגם היברידי? להחזיר את כולם? כולם אפשרויות לגיטימיות, אך לא רק דעתך חשובה. שוחח עם העובדים שלך וגלה את רגשותיהם.
שלחו את כולם לחופשה.
מה זה קשור לשימור עובדים? הרבה מאוד אנשים מרגישים לחוצים. קיבלת חופשה בשנה שעברה? לא באמת - לקחתי את חופש השבוע בין חג המולד לראש השנה, אבל בגלל מגבלות קוביד, בעצם ישבתי על הספה וראיתי טלוויזיה ואכלתי דברים. זו לא חופשה, זה פרק דיכאוני.
עודד אנשים מאוד לקחת חופשה (בטוחה). הדברים נפתחים. אנשי צוות שרוצים להתחסן חוסנו. תן לאנשים זמן השבתה אמיתי. אולי אפילו להמתיק את הסיר על ידי מתן קצת כסף בונוס כדי לצאת לטיול. אנשים ירגישו רעננים לאחר הפסקה אמיתית.
עברו על הפיצוי שלכם בעזרת מסרק שיניים עדין.
אם אתה מחכה לעובדים שיבואו אליך כדי לבקש העלאה, אתה יכול גם לבקש להתמודד עם ההתפטרות הגדולה. לטוב ולרע, דרישות השכר השתנו במהלך השנה האחרונה, במיוחד עבור עובדים בכניסה. ראית את המסעדות שלא מצליחות להיפתח מכיוון שהן לא יכולות להשיג מספיק צוות. זה יכול לקרות גם לך.
כי ממשל ביידן יישם שכר מינימום של 15 דולר לקבלנים ממשלתיים , אתה מתחרה על עובדים עם המשרות האלה - גם אם אתה לא קבלן ממשלתי. לא משנה שהשכר לא ייכנס לתוקף עד ינואר 2022; אנשים מצפים לשיעור הגבוה יותר כעת. וזכור, לא כל עבודות הקבלן הממשלתי עוסקות בהנדסת חלל - חלקן עובדי קפיטריה. עליכם לוודא כי אתם משלמים לעובדיכם שער שוק ראוי כרגע, או שהם יעזבו, ותצטרכו להחליפם בעובדים באותו שער שוק. הגדל עכשיו את משכורת העובדים שלך וחסוך את הטרחה.
רומאו סנטוס שווי נטו 2016
התייחס בחביבות לאלו שעוזבים.
אם אתה רוצה לאבד את כל הצוות הטוב ביותר שלך, תהיה מטומטם לאנשים שמתפטרים. אחרת, ברכו אותם על עמדתם החדשה, הביעו את תמיכתכם ואמרו: 'אני מקווה שתחשבו עלינו שוב בעתיד.' שמור על דלתות אלה פתוחות. יש אנשים שיחזרו.
אם תשגיח על הפיכת העובדים שלך למאושרים ומעורבים, ההתפטרות הגדולה לא אמורה לפגוע בך יותר מדי. אתה רק צריך להיות מעסיק מעולה, ואתה יכול לעשות זאת.
