עיקרי דוח יזמות נשים ג'ינה דייוויס מדברת על מעקב אחר נתוני המגוון של הוליווד, דוגלת לנשים ב- STEM ולא משחקת דוגמניות

ג'ינה דייוויס מדברת על מעקב אחר נתוני המגוון של הוליווד, דוגלת לנשים ב- STEM ולא משחקת דוגמניות

ההורוסקופ שלך למחר

ג'ינה דייויס בילתה את הקריירה שלה במשחק נשים מורכבות וחזקות על המסך - ועבדה מאחורי הקלעים כדי לטפל בבעיות המגוון האנדמיות של הוליווד. בשנת 2004 הקים השחקן שזכה באוסקר את מכון ג'ינה דייוויס בנושא מגדר בתקשורת , ארגון מחקר ללא מטרות רווח העוקב אחר תיאורי נשים ונערות על המסך. כמעט 15 שנה מאוחר יותר, כפי שהתעשייה שלה חושבת עם #MeToo ו- Time's Up, דייוויס ממשיך לתמוך בשינוי - ול לאסוף את הנתונים זה משנה.

היעד האחרון שלה: המספר הנמוך ביותר של נשים על המסך במדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה, או STEM. א דו'ח אחרון שפורסם על ידי מכון ג'ינה דייוויס, במימון לידה היל פילנתרופיות, סקר את עשר השנים האחרונות של סרטים ותוכניות טלוויזיה פופולריות ומצא כמה מספרים עגומים: כמעט 63 אחוז מהדמויות הבדיוניות המוצגות העובדות ב- STEM הן גברים, ויותר מ -71 אחוז הם לבנים .

'עד כמה שהמספרים הם תהומיים בחיים האמיתיים של נשים, זה הרבה יותר גרוע בסיפורת - שם הם ממציאים את זה!' אומר דייוויס, חצי משועשע וחצי נרגש. בראיון הדחוס והערוך הבא, דייוויס דן מדוע חשובים מודלים לחיקוי בדיוני; מדוע היא בדרך כלל נמנעה מעימות ציבורי כשהיא דוגלת במגוון מגדרי; ואיך היא בוחרת את תפקידי המשחק בימים אלה - כולל תפנית מתקרבת לתפקידי נטפליקס לַהַט .

מדוע הקמת את המכון, ואיך זה עבר מרעיון למציאות?

כשהבת שלי הייתה בת 2 התיישבתי לראות איתה סרטוני ילדים. מיד שמתי לב שיש הרבה יותר דמויות גבריות מאשר דמויות נשיות - במה שאנחנו מראים לילדים במאה ה -21! אנו מאמנים את הילדים להטיית מגדר מהרגע הראשון. הייתי המום.

בן כמה צ'יפ פווס

בהתחלה לא התכוונתי להפוך את זה למשימת חיי; פשוט התחלתי להעלות את זה בכל פעם שהיה לי פגישה עם במאי, מפיק או מנהל אולפן. הייתי אומר, 'שמתם לב כמה מעט דמויות נשיות יש בסרטים המיוצרים לילדים?' כל אדם אמר, 'אה, לא, זה כבר לא נכון. זה השתנה. ' לעיתים קרובות הם היו מכנים סרט עם דמות נשית אחת כהוכחה לכך שתיקון האי-שוויון תוקן.

כולם חושבים שזו לא בעיה - אז רציתי את הנתונים. ואז קפצתי מיד לתת חסות ל מחקר המחקר הגדול ביותר נעשה אי פעם על הבדלים בין המינים בטלוויזיה ובסרטים לילדים. המחקר מכסה כעת יותר מ 20 שנים. זה ממש בשחור-לבן. לעולם אין לאף אחד מקום לפקפק בכך שמדובר במידע מדויק.

מה ההשפעה הגדולה ביותר שראית מעבודתך במכון?

שמחנו לגלות לאחרונה [אחוז הסרטים המשפחתיים עם דמות ראשית נשית הוכפל בארבע השנים האחרונות . מצאנו גם כי בארבע השנים האחרונות ברציפות, סרטים משפחתיים בכיכובה של דמות נשית הרוויחו משמעותית יותר בקופות. זה לא רק הציווי המוסרי עכשיו, אלא גם הסוף הכספי.

עם כל כך הרבה בעיות גיוון בהוליווד, מדוע להתמקד במיוחד בייצוג על המסך של נשים ב- STEM?

STEM היה חשוב לנו מאוד מההתחלה. כשהתחלנו להסתכל לראשונה על תיאורים מגדריים בתקשורת לילדים, אחד הדברים הגדולים שבחנו היה עיסוקים של דמויות נשיות. נכון לעכשיו בסרטים 'מדורגים משפחתיים' - מה שאנו רואים ב- G, PG ו- PG-13 - 81 אחוז מהמשרות מוחזקות על ידי דמויות גבריות. ואילו נשים הן 51 אחוז מהאוכלוסייה! וגם [כמעט] 50 אחוזים מכוח העבודה באמריקה, 40 אחוזים ברחבי העולם . זה מוטה באופן נרחב.

אז ככל שהמספרים תהומיים בחיים האמיתיים של נשים, זה הרבה יותר גרוע בסיפורת - היכן שהן מרכיבות את זה! זה לא כאילו הם יכולים אפילו לטעון, 'ובכן, אנו נפגעים מהחיים. אנחנו מרגישים שאנחנו צריכים לשקף את המציאות בסיפורת. ' הם לא. הם יוצרים את המציאות הגרועה שלהם מהטראגית שלהם.

נכון - ואין בעיית צינור בסיפורת.

בדיוק, בדיוק! זה מה שאני מציין כל הזמן: הדבר הכי קל בעולם הוא לדחוף מעבר למציאות. הפוך את הקבינט של הנשיא לחצי נשי. הפוך את הלוח למחצה-נקבה-נקבה [דמויות]. אך ברירת המחדל [בדיונית] גרועה מהמציאות.

הטענה שלי היא שמכיוון שיש לנו כל כך מעט מודלים לחיקוי אמיתי בכל תחום, אנחנו צריכים מודלים לחיקוי פיקטיבי. יש לו אותה השפעה. לראות מישהו עושה משהו בחיים האמיתיים זה חשוב להפליא, אבל זה יכול להיות חשוב באותה מידה לראות דמות על המסך עושה דברים.

שֶׁלְךָ תפקיד חוזר עַל האנטומיה של גריי הייתה אישה ב- STEM, מנתחת גרועה. האם אתה בוחר את התפקידים שלך על ידי חשיבה על מה שאתה רוצה לייצג?

הלוואי והיה לי כזה הרבה תפקידים שנשפכים פנימה עד שאוכל לבחור דובדבנים שיהוו מודל לחיקוי טוב! זה לא המקרה. עם זאת, מאז תלמה ולואיז, אני כן משקיע המון מחשבה בחלקים שאני בוחר. הסרט הזה גרם לי להבין כמה מעט הזדמנויות יש לנו הנשים להרגיש מועצמות ונרגשות מדמויות נשיות. לגברים, פשוטו כמשמעו כל סרט שהם צופים בו הם יכולים להזדהות עם דמות כלשהי ולחיות דרכם, אך למעשה זה נדיר מאוד עבור נשים.

אני תמיד מנסה לזכור מה הנשים בקהל הולכות לחשוב על האופי שלי. אבל אני נמנע מלחשוב במונחים של 'מודלים לחיקוי', כי אני מרגיש שמונח זה יכול להיות מגביל במובנים מסוימים. אם אתה חושב על תלמה ולואיז, אנחנו הדוגמניות הגרועות בעולם! אני אוהב דמויות פגומות עמוקות, אבל עולות מעל ומוצאות את נקודות החוזק שלהן.

מה הפרויקט הגדול הבא שלך, בין אם עבור מכון ג'ינה דייוויס ובין אם עבודתך היומית?

בדיוק סיימתי לצלם על סרט עם ג'סיקה צ'סטיין שקוראים לו עֶרֶב , והצטרפתי לצוות השחקנים של זה סדרת נטפליקס לַהַט .

בֶּאֱמֶת? אני אוהב את ההצגה ההיא. את מי אתה משחק?

אני עושה איתם חמישה פרקים העונה. פשוט התחלתי את זה, וזה היה סופר כיף. אני חושב שקו העלילה סודי בשלב זה. אני לא [משחק] מתאבק או מתאבק לשעבר.

אתה כבר דיברנו בעבר מחסור התפקידים שהצעת ברגע שהגעת לגיל 40. האם ראית שזה משתנה בכלל לאחרונה?

לא, המספרים האלה לא זזו. רוב המספרים בענף זה לא זזים, וזו הבעיה. במאיות נתקעו ב ספרות בודדות נמוכות למשך עשרות שנים. על כל הדיבורים והתשומת לב שהם מקבלים, המספרים לעולם לא זזים .

רוברט אליס זילברשטיין שווי נקי

עם זאת, אני אגיד שאני מרגיש שנחתתי על משהו שהוא הפרי התלוי ביותר. הדבר הקל והמהיר ביותר לשינוי הוא ייצוג על המסך בטלוויזיה ובסרטים לילדים. ההטיה הזו אינה מודעת לחלוטין. לאנשים שעשו בידור לילדים לא היה מושג שהם משאירים כי דמויות נשיות רבות עד שהיו בידינו הנתונים להוכיח להם זאת - ואנשים שעושים בילויים לילדים דואגים לילדים ורוצים לעשות נכון על ידם. יש רצון מובנה לעשות נכון.

אז מה, אם בכלל, שינויים שראית כתוצאה מ- # MeToo ו- Time's Up?

אני חושב שאנחנו באמת בשלב ההתחלה של גל חדש של תנועת הנשים. זה כל כך חופשי לנשים לדעת שעכשיו זה בסדר לדבר על הדברים האלה, [במקום להרגיש] כמו, 'טוב, אני לא רוצה שאנשים יחשבו שאני קשה לעבוד איתם' או 'אני לא רוצה לגרום לבעיה. ' כשגיליאן אנדרסון גילתה שדיוויד דוכובני מרוויח פי שניים ממנה תיקי האקס תחייה], בם, היא הולכת ציבורי עם זה . זה היה פשוט בלתי נשמע. כל כך הרבה מעמיתי והחברים שלי כל כך מדברים על כל זה עכשיו. תחשוב על כל הנשים המדהימות המובילות את המרחב הזה.

פשוט עשיתי זאת בשקט באופן פרטי. אני לוקח פגישות מאוד פרטיות, קולגיאליות, 'היי, אני בטוח שלא הבנתם'. אבל יש עכשיו רמה אחרת לגמרי של אדישות עמוקה, שזה פשוט מרגש ולדעתי תיצור שינוי מתמשך.

אותה טקטיקה פרטית, קולגיאלית, 'היי, אני בטוח שלא הבנתם' לעומת הפניית תשומת לב ציבורית לאי שוויון - האם גישה אחת יעילה יותר מהאחרת?

אני חושב שהדרך הטובה ביותר להתקרב חסר הכרה הטיה היא לומר, 'לא ידעת את זה. זה לא אני עומד ומאשים אותך. זה מצביע על משהו שלא ידעת. האם נוכל לעבוד יחד בכדי לשפר את זה? ' זה עובד מצוין במקרה זה.

לצורך הטיה מודעת, כל ההימורים אינם פעילים. אתה צריך להתעמת. אתה לא יכול לומר בשקט, 'אני יודע שאתה מכוון נשים בכוונה, אבל האם אני יכול לבקש בנימוס שלא?' זה לא עובד. אז בנסיבות שונות, אנו זקוקים לגישות שונות.

גלה יותר חברות מייסדות חברותמַלבֵּן