עיקרי משאבי אנוש / הטבות תעסוקה לפי רצון לא אומרת מה אתה חושב שזה אומר

תעסוקה לפי רצון לא אומרת מה אתה חושב שזה אומר

ההורוסקופ שלך למחר

'אני חי במצב של רצון, אז אין שום דבר שאני יכול לעשות, אבל ...' אני רואה את הביטוי הזה, או כזה דומה, כל הזמן. אך כרצון אינו אומר שזה חינם לכל מי שחברות רוצות לפטר מישהו. הנה מה שאתה צריך לדעת (כשכיר או כמעסיק).

מהי עבודה לפי רצון?

הגרסה הפשוטה היא ש עובדים יכולים להפסיק בכל עת מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, וחברות יכולות לפטר עובדים בכל עת מכל סיבה שהיא או ללא סיבה. עם זאת, ישנם גבולות החשובים. אנשים נקלעים לשפה הפשוטה ושוכחים שיש גם הגנות משפטיות וגם הגנות על מדיניות החברה.

מגבלות על עובדים

באופן מציאותי, עובד כרצונו יכול לצאת מהדלת כבר עכשיו. הם יכולים להסתלק באמצע העונה העמוסה. הם יכולים לומר משהו גס ללקוח, לזרוק את תג השם שלהם על הרצפה ולצאת מהדלת אם הם רוצים. הם יכולים לעשות רפאים על מעסיק. והמעסיק עדיין צריך לשלם להם עבור כל שעות העבודה, ואם מדובר בעובד פטור, במשך כל היום.

המעסיק יכול לבחור שלא לשכור את האדם שוב, לתת התייחסות גרועה ולהתלונן, אך אין חובה חוקית על העובד ברצון למסור הודעה כלשהי.

חברות יכולות לקבוע כמה השלכות, כמו שלא תקבל את החופשה שאינך בשימוש, או שלא תהיה זכאי לגייס מחדש אם לא תתן הודעה מוקדמת של שבועיים. אבל יש גבולות סביב זה. במדינות מסוימות, כמו קליפורניה, חופשה נחשבת כהכנסה מושכרת, וחברות צריכות לשלם אותה.

עובדים יכולים להפסיק מכל סיבה שהם רוצים. הם יכולים להפסיק מכיוון שהם לא רוצים לעבוד עם אדם בן גזע מסוים. הם יכולים להפסיק מכיוון שהם מסרבים לעבוד אצל בוס מבוגר. הם יכולים להפסיק מכיוון שיש יותר מדי אנשים המדברים בשפה אחרת במשרד. כל הדברים שאנחנו מוצאים כפוגעים הם סיבות חוקיות לחלוטין להפסיק. ובדיוק באותה מידה - אתה לא רוצה להכריח מישהו להישאר בעבודה במצבים האלה.

מה המשמעות של תעסוקה לפי רצון עבור מעסיקים

זה אמנם אותו ביטוי כמו לעובדים, אך האופן בו הוא מתרחש שונה לחלוטין. מעסיקים יכולים לפטר אדם מכל סיבה שהיא או ללא סיבה כל עוד סיבה זו אינה אסורה על פי החוק.

אז אמנם עובד יכול לומר, 'אני מסרב לעבוד עם [השמצות גזעיות]!' מעסיק לא יכול לפטר מישהו על בסיס גזע. כותרת VII בקוד זכויות האזרח מגנה על עובדים בחברות עם לפחות 15 עובדים על בסיס גזע, צבע, דת, מין ומוצא לאומי. בית המשפט העליון מחליט בימים אלה האם יחסי מין כוללים זהות מגדרית ומיניות, אך אני ממליץ לך לנהוג כאילו זה קורה.

חוקים מאוחרים יותר הגנו על נכים (ADA), אנשים מעל גיל 40 (ADEA) ונשים בהריון (חוק אפליה בהריון). חוקי המדינה יכולים לספק הגנות נוספות, כמו קולורדו, עשתה זאת, ואסרה על סיום לפעילות חוקית שמתבצעת מחוץ לעבודה .

לפעמים אנשים אומרים, 'אני לא יכול לפטר אותה; היא בכיתה מוגנת. ' בדרך כלל הם מתכוונים שהעובד המדובר הוא במיעוט, או נכה, או בהריון. עם זאת, גברים לבנים ישרים נמצאים גם הם בכיתה מוגנת. אתה לא יכול לסיים בגלל גזע, לא רק בגלל מעמד המיעוט.

נטלי מוראלס שווי נטו פורבס

לעתים קרובות מעסיקים מגבילים על עצמם מגבלות נוספות - ובתי המשפט שמחים לראות זאת. זו בדרך כלל מדיניות של משמעת מתקדמת. לדוגמה, ראשית, אתה נותן למישהו אזהרה מילולית, ואז אזהרה בכתב, ואז מסיים את העובד אם ההתנהגות לא משתנה.

זה לא אומר שתמיד צריך לעקוב אחרי זה. אם עובד אגרוף לקוח, אתה יכול לפטר מיד מבלי לעבור את כל תוכנית המשמעת המתקדמת.

הסיבה שבתי משפט אוהבים לראות תיעוד ונהלים עקביים היא שמראה שלא פיטרת את האדם מסיבה לא חוקית. אם רק תופיע ביום שלישי ותפטר עובד גבר ותשאיר את העובדת אותה עבודה באותה רמה, יהיה לך קשה להוכיח שלא פיטרת אותו בגלל המין. איזו סיבה אחרת יכולה להיות?

אז אמנם העסקה לפי רצון היא החוק, אך מבחינה מעשית הוא לא קיים. לעובדים יש הגנות משפטיות מסוימות, ולעיתים קרובות המעסיקים מספקים הגנות נוספות.

למי נשואה לואי אנדרסון

מי לא כרצונו?

בארבעים ותשע מדינות ובמחוז קולומביה יש עבודה ברצון, אך למונטנה אין. לכן, אם אתה יושב במונטנה, תוכל להתעלם מכך ולהתייעץ עם מומחה משאבי אנוש מקומי כיצד תוכל לסיים עובד.

עובדים שיש להם חוזה גם אינם מרוצים. זה בדרך כלל מוגבל לאנשים באיגודים, שם התנאים לסיום מוגדרים ומנהלים. מצנחי הזהב האלה הם בדרך כלל חלק מחוזה, ולכן מנהלים יכולים לפטר אותם ולעזוב עם קמרון יפה של מזומנים.

לרוב העבודות האמריקאיות אין חוזים. מעסיקים יכולים לבצע שינויים בתעסוקה בכל עת, וזה חוקי כל עוד הם מוסרים הודעה מתאימה ומלאים אחר כל החוקים הרלוונטיים.

אם יש עבודה לפי רצון, אתה עדיין צריך לבדוק אצל עורך דין לעבודה

האם ידעת ש השמנת יתר היא מאפיין מוגן במדינת וושינגטון ? האם ידעת ש 29 מדינות פלוס מחוז קולומביה מגנות על מעשנים? האם מדינתך היא אחת מהן? מה לגבי השימוש במריחואנה רפואית? האם אתה יכול לפטר חוקית מישהו שמשתמש במריחואנה?

אתה בטח לא מכיר את כל החוקים במדינתך ובעירך. קשה מספיק לשמור על החוק הפדרלי. ואם אתה פועל על פני קווי מדינה, זה נהיה מסובך עוד יותר. התייעץ עם עורך דין מקומי לפני סיום.

אפילו סיומים שנראים חתוכים ומיובשים הם הטובים ביותר להתמודד בפני עורך דין לעבודה רק לצורך בדיקה כפולה, אתה מפטר את קארן בגלל ביצועים גרועים - סיבה חוקית לחלוטין. אבל, עורך הדין שלך עשוי לציין כי קארן הגישה תלונה על הטרדה מינית לפני חצי שנה. האם זה נקמה?

במילים אחרות, זה הרבה יותר זול להתייעץ עם עורך דין לפני ביצוע סיום, אז זה להתמודד עם תביעה כאשר לא ניתבת את ה- i שלך וחצית את ה- t כראוי.

תעסוקה לפי רצון לא מתה לחלוטין, אך לא הירי בחינם לכל מה שעובדים (ומנהלים!) חושבים שזהו לעתים קרובות.

תיקונים והבהרות: גרסה קודמת של מאמר זה לא כללה את רף העובדים של חברות הנדרשות לעמוד בכותרת VII בקוד זכויות האזרח. חברות עם 15 עובדים ומעלה מחויבות באופן חוקי לציית לקוד. הסיפור הטעה גם בהיקף הפרטים הנחשבים למעמד מוגן. בית המשפט העליון בארה'ב מחליט בימים אלה האם יחסי מין כוללים זהות מגדרית ומיניות. עד שזה לא יקרה, חברי קהילת הלהט'ב אינם מעמד מוגן.