בחודש מרץ האחרון התכונן מורגן דבון לגרוע מכל. החברה שלה פגם , פלטפורמה תקשורתית המכסה סיפורים על ומילניאלס שחורים, המיועדת לירידה בפרסום ותזרים המזומנים הכללי. מייסד ומנכ'ל בן 31 שלח אותה הביתה 70 עובדים במשרה מלאה, לקח קיצוץ בשכר של 30 אחוז והחל למכור את הרהיטים במשרדה הריק בלוס אנג'לס. דבון אומרת שהיא רצתה להשאיר כמה שיותר אנשים בשכר, אך בעקבות זאת נפלו פיטורים, פיטורים וקיצוץ בשכר.
ואז התגבשו האתגרים. כאשר הרצח של ג'ורג 'פלויד עורר מחאה, דבון ביקשה מהצוות הרזה שלה לעבור לנהיגה יתר, ודיווחה על האופן שבו החדשות משפיעות על הקהילה השחורה. 'היינו סוג של שינה עם קוביד,' היא אומרת, 'ואז ג'ורג 'פלויד נרצח. ובאותה שעה בדיוק התדרדרנו, זו הייתה האחריות שלנו להתקדם. ' בלביטי.קום ראתה עלייה בתנועה, אומר דבון, אך הפרסום נעצר לחלוטין. 'חברות דאגו שהמותגים שלהן ממוקמים לצד מהומות ומחאות', היא אומרת.
דיוויד ברומסטאד הוא הומו
אחרי שנה קשה של החלטות קשות, לדברי DeBaun, Blavity יצא מהצד השני במצב חזק יותר. וחשוב לא פחות, הניסיון טלטל כיצד היא רוצה להפעיל את החברה, שהקימה בשנת 2014 ומאז גייסה יותר מ -12 מיליון דולר.
בעוד ש- Blavity סירבה לחשוף את נתוני ההכנסות, היא ציינה כי הרבעון השלישי של 2020 היה הרבעון הטוב ביותר אי פעם להכנסות - ולמעלה מ -15,000 איש השתתפו בכנס אפרו-טק הווירטואלי שלה בנובמבר, לעומת 10,000 משתתפים אישיים בשנת 2019. בדצמבר, דבון החזיר לעובדים במשרה מלאה את כל השכר שקוצץ בשלבים הראשונים של המגפה. הכנסות הפרסום חזרו לרמות טרום-מגיפה.
דבון אומר כי בקשת הצוות שלה לעשות יותר עבודה בתקופה שמנסה רגשית הייתה החלטה קשה במיוחד, וזה לא היה בלי נשירה. חמישה מעובדיה נשרפו ועזבו את המדיה השחורה לחלוטין. 'זה נטל עצום להיות עיתונאי שחור,' היא אומרת, 'כל הזמן הכיסוי של המוות השחור הוא מתיש.' לדבריה, ניסתה לקזז את הלחץ על ידי עריכת בתי עירייה רגילים, קיום מפגשי מדיטציה יומיים, הענקת עובדים במזומן עבור הוצאות טיפול עצמי והצעת ימי חופשה נוספים ככל שהמחאה והמגפה נמשכה.
כשהיא חושבת על מה העובדים יזדקקו לפוסט-מגפה ומה הגיוני ביותר לעסק, דבון אומרת שהיא לא מתכננת להחזיר את הצוות המלא שלה ללוס אנג'לס.
שמירה על המשרד מרחוק הופך עבודות נגישות יותר לאנשים עם משפחות, לאלו שצריכים לטפל בהוריהם ולעובדים שצריכים לעבוד סביב לוחות הזמנים של ילדיהם, היא אומרת. היא חוששת שצוות היברידי יכול ליצור קליקים של עובדים במשרד לעומת עובדים שאינם במשרד. 'התקורה של משרד היא משמעותית, כך שאתה נכנס בסך הכל או שלא,' אומר דבון.
הוא השחקן פול גרין נשוי
יש גם היבט מעשי בחישוב. רבים מעובדי דבון, מתוכם יותר ממחציתן נשים, עברו להתגורר במקומות כמו קליבלנד, ניו יורק וקוסטה ריקה במהלך המגיפה, ודבון אומר שהיא ככל הנראה תאבד כישרון אם תדרוש מהם לחזור ל- LA פלוס, היא שכרה 40 אנשים נוספים, כולל מנהלים עם ניסיון ניהולי שיעזרו להרחיב את הפלטפורמה, הפזורים ברחבי ארה'ב בכדי לשמור על קשר עם הצוות, היא מתכננת לערוך יותר נסיגות חברות וכינוסים קטנים יותר במקומות שונים ברחבי הארץ אני גם נוסע לעתים קרובות לבד כדי לפגוש אנשים באופן אישי.
כמובן, עסקים רבים ביצעו מהלכים דומים - כולל חברות טכנולוגיה כמו טוויטר ופייסבוק. אבל Blavity היא חברת מדיה שהוקמה על מושג הקהילה. המונח Blavity מייצג 'כוח משיכה שחור', שלדבריו של DeBaun מתאר את תחושת הנוחות בהתכנסות עם אנשים שחורים אחרים. ניתן לטעון כי ל- Blavity יש הרבה יותר מה להפסיד באופק במשרד - מקום ההתכנסות הקהילתי של הצוות - במיוחד משום ש Blavity לא תמיד יצר את המרחב המגובש ביותר עבור עובדיו. עם זאת, לדברי דעבון, מרבית הצוותים שלה מרוצים מההחלטה שלה, והיא מתכננת להודיע על משאבים נוספים למי שרוצה שיהיה להם מקום עבודה משותף. 'אני לעולם לא הולכת לרצות את כל האנשים כל הזמן,' היא אומרת.
כמנכ'לית צעירה ופעם ראשונה, זו אמת שהיא למדה בדרך הקשה. לפני מספר שנים, דבון הבינה שעובדיה משאירים את ביקורותיה המחמיאות פחות באתר סקירת המעסיקים Glassdoor. היא הלכה למקימי החברה ולוועדה שלה לדון בכתמים העיוורים שלה וקיימה מושב האזנה ברחבי החברה. עובדיה הביעו תסכול מסגנון המנהיגות שלה ואמרו שהיא לא סומכת עליהם שיקבלו החלטות עצמאיות. 'היו לי אנשים שאמרו, 'היי, אתה מחזיק יותר מדי - כאילו אנחנו בסכנה, ואנחנו כבר לא בסכנה'', אומר דבון.
לדברי דבון, היא החלה להשקיע יותר מזמנה בקביעת חזון החברה ולתקשר את יעדיה - והשאירה את הדרך להגיע לצוות שלה. 'חשבתי שעלי להקרין את הדימוי המושלם הזה של תמיד לדעת את התשובה הנכונה,' היא אומרת. 'עם הזמן הבנתי, אתה יודע, יש למעשה כוח רב לקבל עצות, לפנות לייעוץ מאנשים אחרים ואז לקבל החלטה.'
עבור דבון וצוותה, שרובם שחור, האתגר והלחץ בקיץ האחרון לא היו שום דבר חדש. 'תמיד הייתי שחור והם תמיד היו שחורים, ולכן מצוקה ואתגרים ומוות הם חלק מחיינו,' היא אומרת. DeBaun השיק את Blavity בין השאר מתוך תסכול מאיך שהתקשורת המיינסטרים סקרה (או לא סיקרה) את ירי על מייקל בראון בן ה -18 בפרגוסון, מיזורי, בשנת 2014. הקיץ האחרון היה מאתגר יותר בגלל המגיפה, אך לדברי דבון זה גרם לה להבין את החשיבות שיש לכולם באותו דף מבחינת המשימה של החברה עקרונות קבלת החלטות.
'יש תחושה של קהילה עכשיו עם קבוצת האנשים בחברה שנמצאים כאן למעלה משנה,' אומר דבון. ״כולנו עברנו חוויה די טראומטית ועשינו את עבודתנו. עשינו את העבודה שלנו והשפיענו על הקהילה שלנו. '
