כמאמן קריירה, אני עובד עם אנשים כל יום הכנת ראיון . ראיונות הם סוג של דיבור בציבור. 99 אחוז מהאנשים חוששים מדברים פומביים יותר מאשר מוות. לפיכך, אין זה פלא שראיונות פוגעים בלקוחותיי. לא רק שאנחנו עוברים על כל השאלות הנפוצות כמו, 'ספר לי על עצמך' ו 'מה מייחד אותך?' אנו גם מתעמקים בשאלות התנהגותיות ערמומיות בהן מעסיקים משתמשים כדי להיכנס לראש שלך ולגלות את המניעים האמיתיים שלך.
אשתו לשעבר של ג'ים קנטורה
למה אתה רוצה את העבודה הזו?
זה לא נדיר שמעסיקים יעשו זאת שאל את הסיבות שלך לרצות את תפקידם הפתוח . רובנו יודעים לא להיות כנים מדי באכזריות, כלומר 'אני שונא את הבוס והעמיתים לעבודה שלי'. או, 'אני עומד לפטר אותי בגלל ביצועים'. אבל, יש הטועים שחושבים שהתשובה הנכונה היא לדבר על איזה מעסיק גדול החברה. ראיתי המון אנשים נסה לענות על שאלה זו על ידי שבח החברה על המדיניות שלה בנושא גיוס עובדים, או על המחויבות שלה לפיתוח עובדים. ראיתי גם כמה צוללים לכל הפרסים שזכתה החברה על היותה מעסיקה מצטיינת. הבעיה בתגובות אלה היא A) אתה נראה כמו שאיבה, ו- B) אתה באמת חושף משהו שלילי על מצב התעסוקה הנוכחי שלך.
כל מה שאתה מוחא כפיים מגלה מה באמת מטריד אותך
מעסיקים מניחים שכאשר אתה ממשיך וממשיך את היתרונות של עבודה אצלם, זה אומר שאין לך את הדברים האלה אצל המעסיק הנוכחי שלך. גרוע מכך, זה מעביר את המסר שאתה ממוקד בצרכים שלך ולא בצרכים של המעסיק. לכן, כשאומרים שאתה מעריץ את המגוון שלהם, מנהל הגיוס שומע: 'החברה שלי לא מכירה את הייחודיות שלי'. לחלופין, כשאומרים שאתה אוהב שהם מציעים הכשרה לעובדים, אתה בוכה, 'החברה שלי לא מכירה בפוטנציאל שלי ולא תשלם את החשבון בגין הצמיחה שלי'. אמנם הדברים האלה עשויים להיות נכונים או לא, זה לא המסר אתה רוצה לשלוח לראיון, נכון?
התמקדו באיך שהמשרה הופכת אתכם ליותר בעלי ערך עבורם
התשובה הנכונה היא ל הסבירו כיצד העבודה תאפשר לכם למנף את הכישורים, הניסיון והאינטרסים הקיימים שלך טובים יותר, כך שתוכל לחסוך או להרוויח לחברה יותר כסף. אם אתה רוצה לקבל את העבודה, הפסק לחשוב כמו עובד התחל לחשוב כמו עסק של אחד. בראיון המטרה שלך היא למכור את השירותים שלך למעסיק. המעסיק רוצה לשמוע אתה רוצה את העבודה כי אתה רואה פוטנציאל עצום לשיפור מצבם ונרגש מכך. זה מה שיגרום להם להשקיע בך. תראה את ההבדל? התשובה היא עליהם, לא אתה!
נ.ב. - אין להתייחס בקלילות לראיון הכנה היום
אם אתם מחפשים עבודה באופן פסיבי או אם אתם מחפשים עבודה בפעם הראשונה זה כמה שנים, אנא דעו כי שיעור האבטלה הנמוך הקשה על חברות למצוא את הכישרון שהם רוצים. לפיכך, הם למעשה מבצעים תהליכי ראיון שלהם קשה יותר על מנת לסלק עובדים שכירים פוטנציאליים רעים. בתקופות של אבטלה נמוכה, חברות אינן יכולות להרשות לעצמן לבצע טעויות שכירות יקרות. בזבוז זמן על הכנת ראיון יעשה הבדל עצום ביכולת שלך להתקבל לעבודה מהר יותר. ועל ידי המעסיק הנכון.
