זה סיפור נפוץ. אתה מסיים פגישה אסטרטגית. ישנן מספר יוזמות שכולם מסכימים שחשוב להשלים עד סוף הרבעון. כולם בשולחן אומרים שהם יתרמו בכדי להשיג את הכל, אך כשסוף הרבע מגיע מעט מאוד הרשימה ממש הושגה. זה לא שמדובר באנשים רעים או שהם לא עבדו קשה. למעשה, ככל הנראה כולם חברי הצוות האחראים ביותר. הבעיה הייתה שאיש לא היה אחראי למעשה לוודא שהיוזמות הושלמו.
רבים נאבקים בהגדרת האחריות מול האחריות. ההבדל הוא פשוט. אנשים רבים יכולים להיות אחראים על עזרה במשימה או ביוזמה. אך אחריות שייכת רק לאדם אחד שיישפט עם סיום הפרויקט.
בת כמה ג'קלין היל
קשה מאוד למצוא אנשים בעלי אחריות. אחריות באה מבפנים. זה לא משהו שניתן לך, אתה צריך לבחור בו כדי להיות הבעלים שלו. להלן 8 מתוך הרגלים רבים שאחראי אחריות בוחרים להפוך לחלק מחיי היומיום שלהם.
1. הם לוקחים אחריות.
כאשר האחריות נכפה על אנשים הם יכולים לעיתים קרובות להיות עמידים או אפילו למורת רוח. אנשים בעלי אחריות גבוהה לוקחים על עצמם ברצון אחריות ומנהלים אותה באופן אקטיבי כדי שזה ייעשה. הם מוודאים שברגע שביוזמה יש את שמו, אף אחד אחר לא צריך לדאוג להשלמתה.
2. הם לא מתרצים.
ראייה לאחור אובייקטיבית מועילה לפתרון בעיות, אך כשמשהו משתבש, האשמה ברגע זה היא בזבוז זמן ואנרגיה. אנשים בעלי אחריות גבוהה אינם זורקים אחרים מתחת לאוטובוס בגלל תקלות או חוסר מעש משלהם. הם גם לא מתרצים את עצמם על סמך השפעות חיצוניות. הם עושים ניתוח טוב ופותרים בעיות ככל שהם מתעוררים.
3. הם בזמן.
מה מועיל להשלים יוזמות אם התועלת בתוצאה כבר עברה מזמן. אנשים בעלי אחריות גבוהה מבינים שלכל פרויקט ערך זמן וכי הדייקנות משרתת מטרה. חלק ממה שגורם להם להיות אמינים הוא היעילות והאמינות שלהם לא לבזבז דקה מזמן של אנשים אחרים או שלהם.
4. הם שולטים בגורלם שלהם.
בכל פרויקט מתרחשים מכשולים. אך תכנון נכון עם גישה חיובית ופרגמטית יכול להתגבר על כמעט כל מכשול. מנטליות של קורבן אינה נמצאת ברפרטואר של אדם בעל אחריות גבוהה. הם לא מחכים שייבדקו או יפקחו עליהם אחרים אלא עובדים באופן יזום ושקדני עם הצוות כדי לסיים את העבודה.
5. הם הבעלים של רגשותיהם.
רגשות יכולים להתפרע בפרויקט גבוה. אנשים בעלי אחריות גבוהה יודעים שרגשות שליליים יכולים לשבש את התפוקה. הם נשארים בשליטה על רגשותיהם ולא נותנים ליום רע או לעמית רגשי להפריע להגשים את מה שצריך לעשות. הם תוקפים באגרסיביות כל בעיה בבסיסה ומוודאים שאף אחד לא הולך לאיבוד ברגש של חוסר ביטחון ותלות.
6. הם מנהלים ציפיות.
עמימות מובילה לחוסר פעילות. אנשים בעלי אחריות גבוהה הם ברורים לגבי מה צריך לעשות ומתי. הם חושבים בזהירות ובמציאות על פרויקט ונותנים לך תשובה שתוכל לסמוך עליה. כשמשהו מפריע, הם מעריכים אותו, פותרים אותו ומתקשרים באופן יזום כדי לוודא שכולם נמצאים על הסיפון עם התוצאה המותאמת.
7. הם משתפים פעולה.
כמה גבוה סידל קארי
יש מעט משימות שוות שיכולות להשלים על ידי אדם יחיד. אנשים בעלי אחריות גבוהה מצליחים להשתמש במשאבים סביבם. הם ממצים את המיטב מכל גוף זמין על ידי מעורבות, השראה והעצמתם להוסיף לחיוב לתוצאה.
8. הם לא מצפים לשבחים.
הוקרה היא נחמדה, אך לא מגיע להן אם הפרויקט נעשה באופן חלקי. אנשים בעלי אחריות גבוהה מקבלים את שביעות רצונם מהספקת מוצר איכותי בזמן עם צוות שמרגיש נהדר לגבי ההישג. כל שבח נוסף הוא רק בונוס נוסף לעבודה שנעשתה היטב.
