עיקרי יְצִירָתִיוּת 7 סודות לפשרות טובות יותר במקום העבודה

7 סודות לפשרות טובות יותר במקום העבודה

פשרות פותרות סכסוכים קלים יותר, מוצאות פתרונות מהר יותר ומסייעות לאנשים להסתדר זה עם זה תוך מציאת הדרכים הטובות ביותר האפשריות לקראת אתגרים שונים. הם כלי יעיל ביותר בשימוש הולם, אך יותר מדי אנשי מקצוע מודרניים אינם מכירים או אינם פועלים לפי שיטות מומלצות פשוטות לפשרות יעילות.

באופן כללי, פשרה היא על שני אנשים (או יותר) שאינם מסכימים מציאת רזולוציה נגישה הדדית על אי הסכמתם, לעתים קרובות סוג של 'דרך ביניים' בין שני קצוות מנוגדים של הספקטרום. ניתן להשתמש בפשרה במשא ומתן על מחירים או משכורות, בישיבות אסטרטגיה, או אפילו בחלוקת האחריות בין חברי הצוות.

בכל קונטקסט, שבעת העקרונות הללו יכולים לעזור לך לפשר טוב יותר במקום העבודה:

1. דע על מה כדאי להתפשר.

על דברים מסוימים קל יותר להתפשר מאשר על אחרים, אך עיוותים בחשיבה שלך יכולים להשפיע עליך בדרכים מרובות. לדוגמא, אם אתה אדם גאה, יתכן שאתה לא מוכן להתפשר בעניין קטן יחסית שאינו דורש גמישות רבה. או אם אתה להוט מדי להתפשר, אתה יכול להחליש או להשליך את האתיקה שלך . הצעד הראשון שלך להצלחה הוא היכולת לזהות על מה כדאי להתפשר ומה לא - ולשם כך תצטרך לבחון ממדי משמעות, רלוונטיות והשקעה אישית. אין תשובה נכונה לכלום.

בת כמה בוורלי ד'אנג'לו

2. ראה בפשרה כוח, ולא חולשה.

אחד הגורמים המגבילים הגדולים ביותר בחיפוש אחר פשרות הוא העובדה שכל כך הרבה אנשים רואים בפשרות סימן לחולשה. אם אתה חושב על דיון או ויכוח כקרב, אז פשרה היא דרך להניב, ולו במעט. העניין הוא שדיונים אינם קרב. אתם שני אנשים באותו צוות, שניהם מנסים להפיק את המרב מהמצב. התפשרות היא דרך להוכיח את הביטחון שלך בעובדה שניתן לפתור מצב, ואת המחויבות שלך לעשות זאת בפועל. תחשוב על זה כעל כוח .

3. היו שקופים בכוונותיכם.

במשא ומתן, בייחוד במכירות, יש בדרך כלל כמה שיטות מטעות עדינות וגבוליות שנועדו להסוות את כוונותיך ולשכנע את היעד שלך לצדך. אבל בפשרות, עדיף אם אתה ישיר בכוונותיך. במקום לרקוד סביב הנושא, או לנסות להעביר מישהו בגניבה מעמדתו, היה בוטה בעניין; שיידעו שאתה בעצם לא מסכים, אבל שאתה מוכן לפגוש אותם באמצע. זה בדרך כלל פותח את הדיון לרמה משמעותית יותר ומדגים באופן יזום שאתה כן בכוונותיך.

4. גלה את הצרכים האמיתיים של היריב שלך.

המילה 'יריב' כאן מעט מטעה, מכיוון שזה לא רעיון טוב לחשוב על בן הזוג המתפשר כיריב. ובכל זאת, בהחלט יש משהו מתעמת, או לפחות מנוגד, בזה הלוך ושוב. אחד הכלים הטובים ביותר שלך להצלחה הוא הכרה והבנת הצרכים האמיתיים של היריב שלך - והם עשויים להיקבר מתחת לפני השטח. לדוגמה, היריב שלך אולי טוען על פחות אחריות כאשר מה שהם באמת צריכים זה אחריות שנמצאת יותר בבית הגלגלים שלהם. הסתכל עמוק יותר ותוכל למצוא מסלולים יעילים יותר קדימה.

5. הגיש מספר הצעות.

כשאנשים חופשיים לקבל החלטות, הם בדרך כלל מאושרים יותר . וכאשר לאדם יש שתי אפשרויות או יותר במקום אחת, הם בדרך כלל יהיו מוכנים יותר להתקדם - שלא לדבר על להיות מרוצים יותר מהתוצאה הסופית. אם ברצונך להציע פשרה יעילה, במקום להציע אפשרות אחת בלבד לפגישה באמצע, הצע אפשרויות מרובות. פרוס מספר מסלולים קדימה, ופתח את עצמך גם לאפשרויות אחרות. שיטה זו של הצגת אפשרויות מרובות אופציות תקל על שניכם למצוא קרקע הדדית ששניכם יכולים להסכים עליה.

6. הסלים כשמתאים.

לפעמים, ההצעה הראשונה שלך תיפול. עמיתך עשוי שלא להיות מוכן לזוז בגלל השקעה אישית גבוהה יותר, חוסר אהבה להצעה שעל השולחן או גאווה שטחית. בכל מקרה, מאמצים נוספים לפשרה יהיו יעילים רק אם תגדיל את הצעתך ותקרב את 'דרך האמצע' קצת יותר לעמדה היחסית של עמיתך. זה לא תמיד יעיל, וגם לא תמיד רצוי, ולכן עליכם להעריך היטב האם כדאי להעלות שלב זה.

7. דעו שלא כל ניסיונות הפשרה יעבדו.

לבסוף, היכנס לפשרה הפוטנציאלית שלך בידיעה שיש סיכוי משמעותי שהמאמצים שלך בכלל לא יעבדו. יש אנשים שבאופן בסיסי לא מוכנים להתפשר, ולעיתים, אין באמת דרך אמצעית לשתי עמדות מנוגדות באופן קיצוני. זה נדיר, כאשר כשני אנשים עובדים יחד כדי למצוא פתרונות יצירתיים חדשים, בדרך כלל יש מקום לפחות לפוטנציאל אחד קדימה, אך פשרות כושלות הן מציאות שתצטרך להתכונן אליה. אל תתנו לזה להרתיע אתכם מלנסות שוב בעתיד.

מה השם האמיתי של קוקו

עם שבעת הסודות הללו לפשרות טובות יותר, תעשה את חלקך בכדי להפוך את מקום העבודה שלך ליעיל יותר, נגיש יותר הדדית מהנה עוד יותר. לא כולם אינטואיטיביים באופן מיידי, וחלקם דורשים עבודה כדי להשתכלל, אך יחד, הם יכולים להפוך אותך לפשר ראשי, ויזכו אותך בכבוד בתהליך.