עיקרי סטארט - אפ 7 מאפיינים של אנשים יצירתיים מאוד

7 מאפיינים של אנשים יצירתיים מאוד

בטח, כל אחד יכול לטפח את הצד היצירתי שלו, אבל התבוננות כנה מראה שרעיונות טריים מגיעים לאנשים מסוימים ביתר קלות מאשר לאחרים. אם אתה בשוק של אנשים שיניעו חדשנות בעסק שלך, איך תוכל להעסיק את האנשים היצירתיים האלה באופן טבעי?

ל למחקר נורווגי חדש יש כמה הצעות . עזוב את מאיירס בריגס , אומר המחקר של פרופסור Øyvind L. Martinsen מבית הספר העסקי הנורבגי BI. מה שאתה באמת צריך לחפש הוא קומץ תכונות שנוטות להיות קשורות לאנשים יצירתיים מאוד.

כדי לזהות מאפיינים אלה, אסף מרטינסן קבוצת אמנים, מוזיקאים וקריאייטיב שיווקי והשווה אותם עם קבוצת ביקורת של מנהלים ואחרים במקצועות שקשורים פחות ליצירתיות. אילו תכונות אישיות בלטו בקרב בעלי נטייה אמנותית? מרטינסן מצא שבעה:

אוריינטציה אסוציאטיבית: דמיוני, שובב, בעל שפע של רעיונות, יכולת להיות מחויב, מעברים מחליקים בין עובדה לבדיה.

צורך במקוריות: מתנגד לכללים ולמוסכמות. יש גישה מרדנית בגלל הצורך לעשות דברים שאף אחד אחר לא עושה.

מוֹטִיבָצִיָה: יש צורך בביצוע, גישה מכוונת מטרה, חדשנית, כושר גופני להתמודד עם נושאים קשים.

שְׁאַפתָנוּת: יש צורך להיות בעל השפעה, למשוך תשומת לב והכרה.

בת כמה מישל טאפויה

גְמִישׁוּת: בעלי יכולת לראות היבטים שונים של נושאים ולהעלות פתרונות אופטימליים.

יציבות רגשית נמוכה: יש נטייה לחוות רגשות שליליים, תנודות גדולות יותר במצב הרוח ובמצב הרגשי, ביטחון עצמי כושל.

חברותיות נמוכה: יש נטייה לא להתחשב מאוד, להיות עקשנים ולמצוא תקלות ופגמים ברעיונות ובאנשים.

למרות שחלק מהתכונות הללו נשמעות חיוביות (מוטיבציה) או ניטראליות (אוריינטציה אסוציאטיבית), ייתכן שאחרים, נשמעות פחות מושכות. האם תרצה שהשולחן לידך יהיה מאוכלס על ידי מישהו עם יציבות רגשית וחברותיות נמוכים? כנראה שלא.

מרטינסן מודה בפשרות אלה, וציין כי 'אנשים יצירתיים אינם תמיד מעשיים וביצועיים באותה מידה' ומייעצים למעסיק המעוניין להכניס יצירתיות לארגונה 'יהיה חכם לבצע ניתוח עמדות כדי לשקול את הדרישות ליכולת לשתף פעולה כנגד. הצורך ביצירתיות. ' או, במילים אחרות, חשוב היטב אם להיות קצת מטומטם הוא פשרה מקובלת על היותך מעין רעיונות. מומחים רבים מזהירים שלעתים קרובות זה לא (הנה שלושה רק ב- Inc.com בלבד), ומציעים שההימור הטוב ביותר שלך עשוי להיות ללכת באמצע, לקבל קצת פחות יצירתיות בתמורה להיות יותר שחקן קבוצתי.

האם אתה מתקשה להעסיק אנשים יצירתיים שאינם גם מטומטמים?