עוד לפני שארתה פרנקלין זכתה לשיא שלה בשנת 1967, אנשים דורשים כבוד. מוזר, מכיוון שכבוד הוא דבר שיש להרוויח יותר עם פעולה ופחות עם מילים. יש אנשים שמכבדים באופן טבעי; אחרים צריכים לעבוד בשביל זה. לעתים קרובות זה יכול להיות תלוי באנשים שאתה מסתובב בהם או בסביבה בה אתה גר או עובד.
בן כמה טים אלן היום
אף פעם לא מאוחר להתחיל לזכות בכבוד אם אתה מרגיש שהוא חסר. כדאי להתחיל בהסתכלות כנה על עצמך ואיך אתה מתייחס לאנשים סביבך. ואז ללכת לעבוד על להיות ראוי לכבוד. הנה הטיפ הכי טוב שלי להשגת כבוד, ותובנות נוספות ממני בע'מ עמיתים.
1. התחל איתם.
המכשול מספר אחד לזכות בכבוד הוא הנרקיסיזם. אם הרושם הראשוני שאנשים מקבלים הוא שאתה כולך סביבך, תהיה לך גבעה קשה לטפס בכבוד. היו מודעים למה שקורה בחיים של אנשים. פעל כמשקיף לפני שתנקוט פעולה. גלה עניין אמפטיה אמיתית. אם אתה פועל באופן אוטומטי לשיפור הסביבה להשבחת כולם, יכבד עליך כבוד.
2. מצא תחילה כבוד לעצמך.
תשכחו מקווה לכבוד. יש אנשים שיכבדו אותך, אחרים לא - אתה לא יכול לשלוט בזה. התמקד בהרגשה טובה עם עצמך ועם מה שאתה עושה. מצא דרכים למדוד את מה שאתה עושה, והעריך את עצמך באמצעות סטנדרטים אלה. אם אתה עושה מה נכון, מה הכי טוב ומה עובד בשבילך - והדברים האלה עוזרים לך להשיג את המטרות שלך - אז האנשים החשובים יכבדו אותך באופן טבעי. אבל יותר טוב מכך, תכבד את עצמך, וזה הכבוד הטוב מכולם. --מדריך למשתמש
רוצה לקרוא עוד מג'ף? .
3. פעל לפי כלל הזהב.
כדי לזכות בכבוד, אתה חייב להיות ראוי לכבודך. היה אדם טוב - מישהו שמחפש את הטוב ביותר אצל אחרים ואשר ממלא אחר הבטחותיו. אמור את האמת, היה שקוף, ודואג באמת לאחרים. הראה תודה מוקדם ולעתים קרובות. כבדו את האנשים שאיתם אתם עובדים, והם יכבדו אתכם בתמורה. - גבר המנהיגות
כמה גבוה וינס וילפורק
רוצה לקרוא עוד מפיטר? .
4. התחל בביטחון עצמי.
השגת כבודם של אחרים מתחילה בכבוד והאמונה בעצמך. חוסר ביטחון עצמי מזוהה בקלות - במודע או בתת מודע - על ידי מי שרוצים לזכות בכבוד ממנו. אנשים שקועים יתר על המידה בחיפוש אחר ההערצה בהחלט נראים חסרי אמון. אז פשוט תעזוב את זה. חיו את מטרתכם, עזרו וכבדו אחרים, ותיהנו מהתהליך, ואז תהיו אבן שואבת לכבוד. - הסולן המצליח
רוצים לקרוא עוד ממרלה? .
5. להבין שכבוד בא לידי ביטוי.
כבוד הוא השתקפות ישירה של האופן שבו אתה מתייחס לאחרים. לבנות כבוד לוקח זמן ומרוויחים תוך כדי אינטראקציה עם אחרים. כשאתה לא מרגיש שמכבדים אותך, קל לפצות יתר ולהתחיל לנבוח הזמנות, לבצע פעולות מיקרו-ניהול, להתפאר בהישגים שלך ולדרוש תשומת לב. התנהגות זו מרחיקה אחרים ומביאה פחות כבוד. זוהי בעיה נפוצה עבור מנהלים חדשים כאשר הם לומדים כיצד להוביל צוות בצורה יעילה. איכויות האנשים הנחשבים ביותר איתם אני עובד כוללים שקט, התחשבות וסקרנות. תכונות אלה משקפות את רצונן לכבד ולהקשיב לאחרים. כאשר מנהיגים אלה מקבלים החלטה, לא משנה כמה פופולרית, הצוותים שלהם מקבלים בגלל הכבוד שיש להם למנהיג. - השען קדימה
רוצה לקרוא עוד מאריק? .
חוקי החווה ננסי פולר ביו
