מאז שסטיה נדלה נכנסה לתפקיד מנכ'ל מיקרוסופט, בתחילת 2014 עובדיה היו ברכבת הרים.
הוא ניהל פיטורים מרובים, כולל קיצוץ 18,000 עובדים בשנת 2014 ואלפים בשנים הבאות .
מצד שני, הוא שינה גם את התרבות של מיקרוסופט. היריבות הלוחמות, מערכת סקירת הערימות של העובדים האימתנית והמיקוד האובססיבי בחלונות נעלמו.
תחת נדלה, מיקרוסופט, שזעזעה את העולם החודש קונה את לינקדאין תמורת 26.2 מיליארד דולר , החזיר המון באזז. ולרוב, העובדים אוהבים את מיקרוסופט החדשה. לנאדלה יש ציון של 93 אחוזים על הסכום אתר ציד עבודה Glassdoor .
על פי הערות ב- Glassdoor, Quora ובמקורות אחרים, הנה הדברים הטובים והגרועים ביותר בעבודה במיקרוסופט:
כמה מרוויח אדם ג'וזף בשנה
הדברים הטובים ביותר
5. משכורת והטבות נהדרות
עובדי מיקרוסופט מדרגים את חבילת ההטבות עם 4.4 כוכבים מתוך 5. השכר הממוצע בכל הכותרים בשנת 2015 היה 137,000 דולר, כך מצא Glassdoor.
'ללא שום ספק השכר, ההטבות וההטבות עולים על כל מעסיקיי לשעבר, ועבדתי בכמה חברות טובות מאוד,' אומר עובד לשעבר אחד .
4. גיוון בעבודה שאתה יכול לעשות
מיקרוסופט מרוויחה כסף על מגוון עצום של מוצרי טק, ועובדים יכולים - ועושים - לעבור מצוות לצוות. אבל הם יכולים גם פשוט לשתף פעולה בבניית דברים חדשים.
'מכיוון שלמיקרוסופט יש כל כך הרבה הצעות מוצרים, קל יותר כאן לקחת קצת מעמודה A, קצת מעמודה B, ולהפוך משהו חדש ושונה ומרגש', עובד ותיק של מיקרוסופט. כתב על Quora .
3. השפעה
'נשמע כמו קלישאה, אבל אתה מקבל את ההזדמנות לעבוד על מוצרים שכולם משתמשים בהם,' אומר אחד מהנדס ב- Quora .
2. המנכ'ל
בגלל כל השינויים, יש עובדים שחושבים שנדלה לוקחת את מיקרוסופט בכיוון הנכון.
מיקרוסופט 'קיבלה את הגרוב בחזרה עם סאטיה'. אומר אחד .
אחר אומר : 'החיים תחת סתיה הם הַרבֵּה טוב יותר מאשר תחת [המנכ'ל לשעבר סטיב] באלמר, אין שאלה. '
1. עבודה עם אנשים נהדרים
עם נדלה בראש המיקרוסופט, יש דגש חדש על עבודת צוות ושיתוף פעולה, ולא על תחרות ותפירת תהילה.
'מיקרוסופט מעריכה את עובדיה. התרבות עברה גם בשנים האחרונות ממתחרה סופר אינדיבידואלית להפיכת אחרים למוצלחים ולעבודת צוות, מה שהפחית את רמת הלחץ בעבודה לנמוכה. אומר עובד אחד .
הדברים הגרועים ביותר
5. הרבה ז'רגון
לעיתים קרובות עובדי מיקרוסופט מדברים בשפה שלהם. לכל חברה יש ז'רגון משלה, אך מיקרוסופט לוקחת אותה לרמה אפית.
לדוגמה, הציע אדם אחד עצה זו לעובדים חדשים: 'יש המון ז'רגון פנימי שמרחף סביב; אם אתה שומע מונחים או ראשי תיבות שאתה לא יכול להגדיר, בקש הבהרה מהירה ואז עשה מחקר מחובר מאוחר יותר. '
4. שעות ארוכות
מאז ומתמיד מיקרוסופט הייתה ידועה כחברה שדורשת הרבה עבודה קשה. זה השתפר תחת נדלה, כאשר עובדים רבים אמרו שהאיזון בין עבודה לחיים הוא גדול.
אבל עובדים אחרים אומרים שזה לא.
'אין איזון בין עבודה לעבודה ולחץ עצום לשנות ולספק היום, סדרי עדיפויות סותרים רבים וכאוס פנימי,' כותב אחד .
בסך הכל, עובדי מיקרוסופט העניקו לחברה 3.3 כוכבים מתוך 5 עבור איזון בין עבודה לחיים ב- Glassdoor.
3. סטגנציה בקריירה
בחברה עם הגודל וההיקף של מיקרוסופט, ההזדמנויות הן בלתי מוגבלות - אך גם התחרות.
העובדים אומרים שזה יכול להיות קל להיתקע בפרויקט שאין לו ראות גבוהה ואז פשוט להיסחף הלאה.
בן כמה בן קפלים
'קל לקריירה לעמוד בלי מאמץ יזום ולהיות בצוות טוב', אומר עובד אחד .
2. חברה גדולה = ביורוקרטיה
מיקרוסופט מעסיקה יותר מ -110,000 איש במשרדים בכל רחבי העולם. ניהול כל כך הרבה מוביל לביורוקרטיה רבה. זו התלונה הנפוצה ביותר של עובדים המפרסמים ב- Glassdoor.
'ארגון מורכב מאוד, גדול במיוחד, שלעתים קרובות מאתגר לניווט, אך צפוי לחברה בסדר גודל כזה,' אומר עובד אחד .
אחר אומר : 'עסק מורכב עם תהליכים מורכבים. חוסר תקשורת / אינטגרציה בין יחידות עסקיות שונות. איטי להגיב לשוק, אם כי זה השתפר. '
1. פוליטיקה
בחברה גדולה כמו מיקרוסופט, לא ניתן להימנע מכמות פוליטית משרדית כלשהי. ובכל זאת, יש עובדים שאומרים שבמיקרוסופט הפוליטיקה באמת יכולה להפריע.
'מידה הגונה של תסכול מתרחשת בגלל פוליטיקה. הקריירה שלך יכולה להצטיין יותר על ידי התאמה עם המנהל הנכון ושתיית ה- Kool-Aid עם הרבה התלהבות, ' כותב אחד .
אחר כותב : 'מאוד תחרותי. הפוליטיקה הופכת למאתגרת מאוד כשאתה עולה ברמה. '
זֶה כַּתָבָה הופיע לראשונה ב Insider Insider .
