עיקרי לגדול 3 דברים שכולם צריכים לעשות בחמש הדקות הראשונות של הראיון

3 דברים שכולם צריכים לעשות בחמש הדקות הראשונות של הראיון

כיצד עליכם להציג את עצמכם בראיון? במקור הופיע ב קווורה : התשובה הטובה ביותר לכל שאלה .

תשובה על ידי מירה זסלוב , מנהל פורצ'ן 500, פועל קווורה :

ההופעות הראשונות חשובות, אז הקדש קצת זמן לחידוד ההקדמה שלך, ואז התאם אותה בהתאם לקהל. שאלה זו נשאלת לעתים קרובות בראיונות, אז היכונו לקראתה.

מסמר ההקדמה ישבור את הקרח וישפר את סיכוייכם לעבור לשלבים הבאים. ראיינתי מאות אנשים לאורך השנים ולעתים קרובות אוכל לדעת בדקות הראשונות אם אני מעוניין להעסיק אדם.

המטרות העיקריות שלך בהקדמה הן די פשוטות. אתה צריך להראות שאתה:

  • בעלי יכולת ורצון לבצע את העבודה
  • ישתלב בתרבות החברה ויהיה טוב לעבוד איתה
  • לא יפסיק זמן קצר לאחר שהתקבל לעבודה

ראשית, אתה רוצה לשמור על ההקדמה שלך חיובית ופשוטה. אל תסתובב יותר מדי זמן. לדוגמה, הדגיש היבטים בקריירה שלך, תחומי עניין, הישגים, השכלה ותחביבים התואמים את זה של החברה והמראיין.

התמקדו במה שרלוונטי ישירות לתפקיד אליו אתם מראיינים ולמי שמראיין אתכם. זכור כי ראיון הוא בדרך כלל לא על כמה אתה חכם, או כמה שאתה אדם גדול. מדובר בהתאמה שלך לעבודה ספציפית.

לרוב המראיינים אין טווחי תשומת לב ארוכים, אז השתמשו בזמן הזה בחוכמה. אל תניח שהוא או היא קראו את קורות החיים שלך. עם זאת, לא פשוט לקרוא את זה מילולית. למרבה הצער, מראיינים רבים לא כל כך מוכנים ואל תתנו לזה לעקוב אחריכם.

כמו כן, זכור מי מראיין אותך. אם זה ראיון היכרות עם משאבי אנוש, שמור על דברים ברמה גבוהה. גם אם אתם מגישים מועמדות למשרה טכנית ביותר, רוב הסיכויים שהמגייס ישאיר את החלק הזה בתהליך הראיונות למומחה בנושא.

אם אתה מתקשה בשאלה זו, שלם אותה מחדש ל: 'מדוע אתה מתאים מאוד לתפקיד זה?'

זה הזמן שלך לעצב את המסר שלך, אז אל תביא שום דבר שלילי! גם אם אתה מושיט יד לתפקיד, תן הקדמה שתראה מדוע מגיע לך. לעולם אל תדבר את עצמך מחוץ לעבודה או לגידור בדקות הראשונות.

לדוגמה:

  • אם אתה בוגר לאחרונה במכללה, הדגש התמחות, תחביבים או פרויקטים במכללה הקשורים לתפקיד.
  • אם אתה מבצע החלפת קריירה, הדגש את התכונות החיוביות שלך ואת הכישורים הניתנים להעברה.
  • אם אתם מחפשים לעבור להנהלה, הדגישו דוגמאות ספציפיות לאופן בו הניעתם והובלתם צוותים.

לקבלת כמה דוגמאות לדברים אחרים להימנע, ראההתשובה של מירה זסלוב ל'מה הם כמה מהדגלים האדומים הגדולים ביותר אצל מרואיין? '

אם הועברת לחברה על ידי עובד נוכחי, ראוי להזכיר שהוא או היא הלהיב אותך מהתפקיד. כמו כן, אם אתה מכיר מישהו אחר בחברה ומרגיש שהאדם יתן לך המלצה חיובית, הודיע ​​למראיין.

לבסוף, אם אתם מרגישים לא בנוח ומתקשים לקרוא מה המראיין רוצה, זה הוגן לשאול. למשל, אמור משהו בנוסח: 'יש לי ניסיון של 10 שנים בעבודה ואני רוצה לוודא שאני עונה בצורה הטובה ביותר על שאלותיך. אתה יכול להגיד לי במה היית רוצה שאתמקד? '

השאלה הזו במקור הופיע ב קווורה. שאל שאלה, קבל תשובה מעולה. למד ממומחים וקבל גישה לידעי פנים. אתה יכול לעקוב אחר Quora ב טוויטר , פייסבוק , ו Google+ . שאלות נוספות:

מאיפה מריו סלמן