כדי להיות מנהיג יעיל, אתה צריך לחשוב כמו מנהיג. אבל מה זה בכלל אומר?
מנהיגים מצליחים נוטים לחלוק הרגלי מחשבה המייחדים אותם. בעוד שלדפוסים אלה יש אלמנטים רבים, הם מבוססים על הבנה של כוח המחשבה. לכל מה שאנחנו חושבים, כמו לכל מה שאנחנו עושים, יש השלכות. מחשבות חיוביות צומחות לעמדות חיוביות שבתורן צומחות לתוצאות חיוביות - ומחשבות שליליות עושות את אותו הדבר בכיוון השני. כמו שנאמר, אנו הופכים למה שאנחנו חושבים.
מנהיגים מצליחים מבינים היטב את העיקרון הזה, והם מבטאים אותו בדרכים ממושמעות ספציפיות. הנה כמה דוגמאות:
סוזי לי מין הו היכרויות
1. במקום לחשוב רק על עצמם, הם כוללים אחרים.
בעוד שרוב האנשים מביעים את תקוותיהם ושאיפותיהם במונחים כמו 'אני מקווה שאשיג' או 'אני רוצה לעשות', מנהיגים מצליחים מבינים שזה אנחנו לפנינו ואנחנו לפני. הצוות שלהם, האנשים שהם מובילים, הם בחזית.
2. במקום להתעכב על בעיות, הם מתמקדים בפתרונות.
הבעיות אמיתיות והן מצדיקות את תשומת ליבנו, אך אינן חולפות ללא פתרונות. לדעת שהדברים לא עובדים זה צעד ראשון טוב אבל לא יותר. מנהיגים גדולים מבינים שהתמקדות בבעיות מביאה יותר בעיות אך התמקדות בפתרונות פותחת הזדמנויות.
3. במקום לקדם את ההצלחה האישית שלהם, הם פועלים לקידום צוות מצליח.
רוב האנשים חושבים על הצלחה כעל משהו שאפשר להשיג כאדם, ומאמינים שאם משהו טוב יקרה זה בגלל שהם גרמו לזה לקרות. מנהיגים מצליחים מבינים שהעוצמות המגוונות של הצוות נוטות הרבה יותר ליצור ולשמר הצלחה. האמונה העיקרית שלהם: ביחד אנחנו יכולים לעשות דברים גדולים.
4. במקום לעשות דברים מסובכים, הם מפשטים.
קל להתעטף בפרטים ולהפוך לסיבוך מוגזם. למנהיגים גדולים, לעומת זאת, יש את היכולת לחסל את המיותר כדי שיוכלו להתמקד בלב הנושא. זו גישה המאפשרת להם לפתור בעיות במהירות וביעילות.
5. במקום לנסות לקבוע מי צודק, הם חושבים במונחים של מה נכון.
על ידי סירובם לראות סכסוכים במונחים של מי צודק ומי לא בסדר, מנהיגים מצליחים יודעים כי מדובר בעבודה משותפת לקידום הדברים ולהפיכתם לנכונים. הם מנתחים נושאים, לא אנשים.
6. איפה שאחרים חושבים קטן, הם חושבים בגדול.
פחד מהצלחה ופחד מכישלון הם שני עמדות שיכולות לגרום לך לחשוב בקטן. מנהיגים מצליחים מבינים שאם אתה חושב קטן, אתה תישאר קטן, וזה הכישלון הגרוע ביותר. הם לא נותנים לפחדים שלהם להניא אותם לחשוב בגדול.
ג'רמי אלן וייט מדיה חברתית
7. במקום שאחרים מוסחים, הם נשארים מרוכזים.
לרוב האנשים אין את המשמעת או הסיבולת להישאר ממוקדים באמצעות הסחת הדעת ללא הפסקה של החיים המודרניים. למנהיגים מצליחים יש את כוח המטרה לראות את הדברים עד לסיומם.
8. איפה שאחרים רוצים שליטה, הם הולכים עם הזרם.
רובנו רוצים יותר שליטה בחיינו, והרצון הזה הוא מקור עיקרי למתח. למען האמת, עם זאת, הרבה ממה שקורה בעבודה ובחיים הוא מחוץ לשליטתנו. מנהיגים מצליחים מבינים שכל מה שלא תוכל לשלוט בו מלמד אותך להרפות וללכת עם הזרם.
9. במקום לחשוב, 'בואו פשוט נעשה את זה', הם שואלים את עצמם, 'איך אוכל לעשות זאת במצוינות?'
אתה תמיד יכול למצוא הצדקה לקצץ כמה פינות כאשר לוחות הזמנים או התקציבים צפופים. אבל מנהיגים מצליחים מאמצים רוח של מצוינות שמובילה אותם לתת את הכל, לא בגלל שמישהו מסתכל מעבר לכתף אלא כי זה הדבר הנכון לעשות.
10. במקום בו אחרים רוצים שיהיה להם יותר הכרה, מנהיגים מצליחים עובדים כדי להעריך אחרים יותר.
רובנו עסוקים לפחות במידת מה ברצון להכיר בעבודה הקשה שלנו ובמלאכה שנעשתה היטב. מנהיגים מצליחים בדרך כלל הולכים בכיוון ההפוך, ומחפשים כל הזמן הזדמנויות חדשות להכיר באלה שעשו את העבודה הקשה. אכפת להם יותר לתת הכרה מאשר לקבל אותה.
אנחנו לא מצליחים להיות מנהיגים מצליחים כשאנחנו לא מצליחים לחשוב כמו מנהיגים מצליחים. שינוי הרגלים נפשיים הוא עבודה קשה, אך נדרשת קביעת דרך חשיבה נכונה אם ברצונך להצליח ולעשות שינוי מתמשך בעולם.
